CIMA新会长专栏|让我们与公会携手迈向成长之路

CGMA 2022-11-01 223


文:Melanie Janine Kanaka CIMA资深会员(FCMA)、全球特许管理会计师(CGMA)、CIMA英国皇家特许管理会计师公会会长、AICPA & CIMA国际注册专业会计师公会联合主席作为CIMA英国皇家特许管理会计师公会的新任会长和 AICPA & CIMA 国际注册专业会计师公会(以下简称"公会")联合主席,我很荣幸得到同行们的信赖和支持,以持续为我们在世界各地的会员、学员、财会专业人员服务。

三十多年来,无论是在我的祖国斯里兰卡,还是在世界舞台上,我一直都是一名活跃的CIMA会员。最近几年,我开始积极投身于公会的发展事务之中。我为我们在财务专业方面所取得的成就感到自豪。但与此同时,也深深地意识到我们的转型之旅才刚刚开始。

在AICPA和CIMA强强联合后所能提供的强大平台的基础上,我希望我们能继续向前迈出下一步,向全世界展示财会行业所带来的巨大价值和机遇。具体而言,我们需要聚焦于以下三个愿景:

成为值得信赖的合作伙伴

互惠互助,实现成长

促进多元化、公平性和包容性

1. 成为值得信赖的合作伙伴

信任是财会行业的基石,行业风气、道德操守和协同合作则是信任的重要准则。我们应始终秉承这些共同的价值观,并承担起夯实信任的重担。为此,财会人员应做到以下几点:

为公众利益服务

为世界经济注入信心

以身作则,为各行各业树立榜样

需要谨记,没有信任,我们将一事无成。

随着财务职能的战略地位日益提升,我们必须始终坚持最高的道德标准,引领企业和机构负责任地开展业务。我们应始终坚持《CIMA管理会计师职业道德准则》(CIMA Code of Ethics),深刻理解我们的专业行为如何影响公众利益。在这个信任缺位、世风难测的世界中,强有力的道德规范是我们引领发展的第一要义。

企业责任是夯实信任的另一维度。我们应在这个领域精耕细作,为公司报告的新时代打好基础。这个新的时代对财务报告与非财务报告都有着非常严格的要求。因此,我们要引导企业做好环境、社会和治理(ESG)可持续发展报告与鉴证,从而对利益相关者和企业社会责任及可持续发展目标负责。受疫情带来的一系列社会变化影响,利益相关者们,无论是用户、投资者还是监管者,都愈发关注企业的环境、社会和治理责任。为此,公司或组织报告应提升透明度,披露传统财务指标之外的更多信息。

公会也高度重视这个问题。我们正在推动适用于全行业乃至全球的ESG可持续发展报告标准。我们的ESG倡议和举动也展示了公共和管理会计师携手合作的力量。10年、50年、甚至100年后,当人们提到我们时,相信也一定会联想到我们在这方面的努力,因为它大大增强了公众的信任和信心。

2. 互惠互利,实现成长

吸引更多专业人士,尤其是年轻一代加入我们,帮助他们在各行业里成长,是我们每位会员的集体责任。

我们有责任向他们表明,CGMA不仅是业内最受尊重、含金量最高的证书,更是一张可以打开许多大门、拓宽职业视野、受全球和各行各业认可的通行证。我们必须展示这份职业的诸多可能性,同时把这些可能性带给更多的人。

而成长不仅仅是针对我们行业的年轻人。即使是资深会员,我们同样要革旧图新,不断学习和再学习,以适应这个不断变化的世界。我们必须培养笃信好学的心态,积极掌握数据分析、自动化、财务及非财务报告实践等新兴技能,以迎接新时代对我们行业提出的新要求。我们有责任保持对行业的敏锐触觉,积极调整自我,培养新兴才能。

AICPA & CIMA 国际注册专业会计师公会可以帮助任何想要在财会领域里大展拳脚的人实现这一点。《CGMA管理会计能力框架》CGMA Competency Framework所代表的,正是我们对行业新技能、新知识迭代的长远承诺。目前,公会正在集中精力为“财务的未来” The Future of Finance项目做进一步的研究。该项目将探索管理会计行业的发展和演变,定义后疫情时代财会人员所需的基本技能、能力和知识。

3. 促进多元化、公平性和包容性

为了促进增长和繁荣,我们需要不断物色、培养和启用最优秀、最具智慧的人才,无论他/她的性别、种族、信仰、地域背景或社会经济背景如何。为了实现多元化、公平性和包容性(DEI),仅凭一份计划清单是远远不够的,这也是一段需要不断努力的旅程。

公会致力于聚集来自不同领域的财会专业人士,集思广益解决时代的难题。通过接纳各种文化和观点,我们有能力解决最困难、最复杂的问题。这种多样性也提升了我们的韧性,赋能会员满足公众和企业的各种需求。

事实上,那些在性别、种族和民族上更加多元化的公司,往往也有着更卓越的表现。为了帮助企业吸引和留存最佳人才,我们需要克服偏见,主动展示我们所期待的多样性。

例如,我们需要支持那些有志于担任领导和进入董事会任职的女性。尽管我们已经在提高女性行业地位方面取得了巨大的进展,但我们还可以做出更大的贡献。疫情对于女性的影响是独一无二的。研究表明,因疫情而失业的女性人数比男性人数更多,而且其中有许多人再也没有机会重新踏入职场。我们不能允许这种情况在我们行业中发生。我们必须要综合考虑女性的个人和职业责任,赋予她们所需的灵活性,以帮助她们在工作和生活之间找到平衡。退出就业市场的机会要有,适宜时重新进入职场的机会也要有。

最重要的是,我们必须通过设定、测量DEI目标来进行问责。如果我们无法对变革负责,那一切都只是空谈。

向前迈进,稳步前行公会深知:真正的力量来自于服务他人、互帮互助和共同成长。在过去的两年半时间里,我们切实发挥了行业内的领导作用,引导大众和企业克服全球大流行的经济影响,并助力其实现复苏。我们一直都在财会行业的前沿阵地奋勇前行。

全球危机肆虐对社会、国家经济和全球关系产生重大影响,也将我们再次推向变幻莫测的前沿阵地。

现在是我们鼓起勇气、带领行业向前迈进的时候了。我们要在保持势头的同时寻找新的成长机遇,也要在直面变革的同时跨越危机。为此,我们必须发挥好行业领袖的作用。

能够成为这次旅程的一份子,我感到非常幸运。希望在接下来的一年任期里,我们能同舟共济,再创辉煌。让我们一起砥砺前行!